人力资源外包何以广受青睐？

目前社会的一大现状就是：个人找不到合适的公司，公司找不到适合的人才。常常看到有企业百万年薪聘请技术人员而不得，甚至很多企业面临劳务人员极度紧缺的困境。在此背景下，人力资源外包服务公司“应运而生”，人力资源外包的业务模式也受到越来越多企业客户的欢迎。

人力资源外包服务何以广受青睐?具体来说，人力资源外包可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性，有助于提高企业的盈利能力，降低成本，转移风险，使企业更加专注于核心业务。

1)降低管理成本

企业与人力资源外包合作伙伴合作后，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对外包员工进行管理，而是由外包机构完全承担，可以有效地降低企业管理成本。

2)增加企业用工灵活度

新的经济态势下，人力资源的外包合作伙伴有效地寻找、挑选、雇佣、培养新的人才，为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案，可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，还可以提高企业的生产力和用工效率，实现业务灵活配置。

3)节省时间和资源

企业将员工的招聘、培训、五险一金申报、缴纳及待遇享受办理、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限的资源集中投入到核心竞争力有关的工作中去，为企业大大节约了时间成本。

4)专注于核心业务

外包人力资源的职能可以让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其擅长的领域，开发企业的核心业务，大大提升企业核心竞争力。