人力资源外包为什么是企业的正确选择?

2021-07-02 11:04
 
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随着社会经济的快速发展,人力资源成本的急速上升,人力资源外包服务可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性以及最重要的——提高企业的盈利能力,降低成本,转移风险,使企业更加专注于核心业务。在这里我们提供10大理由,介绍人力资源外包为什么是企业的正确选择。




1、降低管理成本

企业与人力资源外包合作伙伴合作后,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对外包员工进行管理,由外包机构完全承担,可以有效地降低企业管理成本。


2、增加企业用工灵活度

新的经济态势下,人力资源的外包合作伙伴有效地寻找、挑选、雇佣、培养新的人才,为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案,可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,还可以提高企业的生产力和效率,实现业务灵活配置。


3、节省时间和资源

企业将员工的招聘、培训、五险一金申报、缴纳及待遇享受办理、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司,可减少这类工作对企业发展的干扰和负担,有利于企业将有限的资源集中投入到核心竞争力有关的工作中去,为企业大大节约了时间成本。




4、提高员工的敬业度

人力资源外包合作伙伴可针对员工实施各种战略,赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度,为内部轮岗和继任者计划提供支持,这将促使员工更加敬业,最终提高企业的利润率。


5、留住优秀员工

利用人力资源外包合作伙伴来部署完全集成、终端到终端的人力资源解决方案,将让人力资本与战略业务目标保持一致,同时也有助于争夺、留住高级人才。此类战略将让企业能更有效地培养未来的超级巨星,评估雇员绩效,并在企业内建设知识型经济结构。


6、提高投资回报率

外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程,那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响,所有这些都将显著改善投资回报率。


7、跟上不断变化的法律法规

人力资源外包合作伙伴可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化,其中不少法律法规要求企业立即合规。


8、帮助企业建立健全的人力资源管理体系

当企业的人力资源部门无能为力、不擅长或不方便开展业务的某些方面时,将任务外包给专业人力资源外包公司无疑是最佳选择。专业公司可以帮助公司建立健全明确的职位描述和工作规范,可帮助企业破除逐渐老化的管理模式,制定清晰的岗位行为规范和科学分配模式,并建立有效的人力资源管理系统。




9、让管理层能专注于发展核心业务

外包人力资源的职能,让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程,这将确保企业的管理层能专注于其擅长的领域:开发企业的核心业务,提升企业核心竞争力。


10、为企业未来的发展做好准备

即使在当今的经济环境下,企业也必须为进一步增长思考自己的定位,而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框,高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备,帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才,并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。


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