外包是企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。外包公司提供人力资源管理、生产/仓储、安全管理、质量管理等全方面服务，配置专职驻场机构，建立适合企业要求的管理系统，配合企业服务要求对员工进行全面管理，为企业提供事前、事中、事后的“一站式”服务。

人力资源服务外包的好处太多，简单介绍：

管理效率提升

现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。

专业的人力资源公司则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

规避用工风险

目前国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。

提高企业的核心竞争力

为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，让企业放手所有繁琐性的人事事务；不论是劳动合同的签订或解除还是社会保险缴纳等，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思，节省时间和资源，提高企业在市场中的核心竞力。

岗位外包对劳动者个人的优势：

1、岗位外包为求职者开拓新就业渠道

岗位外包成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，岗位外包服务供应商的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，岗位外包可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

2、岗位外包让应聘个人享受信息资源

个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到岗位外包机构，由岗位外包商搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个岗位外包公司的强大合作信息资源。

3、更益于维护劳动者个人的权益

为维护岗位外包工的自身合法利益，岗位外包服务供应商要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助岗位外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，岗位外包工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，专业的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。

以上只是人力资源外包优势中的凤毛麟角。总之，选择外包的好处和优势是：即经济又专业。最直接的好处体现在企业用人成本降低；而人力资源公司最重要的好处是业务专业化服务：正规、符合最新政策、及时合理办理等低成本运作。