人力资源公司和劳务中介的区别你知道吗？

       很多求职者会把人力资源公司与劳务中介公司混淆，在经历过不少被认为人力资源公司就是劳务中介公司，但其实两者有本质区别。认清它们的不同，对求职者找工作亦或是企业找人才都有非常大的帮助。

1. 劳动合同签订要求不同。正规的人力资源公司，在用人的过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，且所行使的权利应符合劳动法相关要求；但法律对职业中介没有明确要求必须与求职者签署相关合同，因此遇到黑中介容易被忽悠签署了不合理的协议，缺乏一定的安全保障。

2、服务范围不同。与中介公司相比，人力资源公司服务范围广，服务项目多，包括但不限于：人力外包、薪税保筹划服务、人事代理、委托招聘、劳务派遣、社保公积代理、咨询培训等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。而职业中介仅负责在企业用人及求职者中提供一种信息传递，服务范围小，流程简单，主要通过对接信息来收取一定的职业介绍费。

3、主要的服务对象。人力资源公司主要针对的对象是企业公司，为有用人需求的企业解决人才缺失的问题，且能提供一系列的人事人力代理服务，帮助企业在招人用人问题上省下大量的时间精力。而劳务中介的服务对象主要针对求职工，通过获取企业招人需求来为求职者提供面试机会。

4、收费对象不同。正因为两者的服务主体对象不同，因此两者的收费对象也不同，一般来说服务谁就向谁收费。人力资源公司主要服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介主要服务求职者，会向求职者收取服务费，甚至是企业、求职者双向收费。

       在招工找工上，人力资源公司比中介有渠道、有资源、有实力，选择当然靠谱多了。只要你选对人力公司，不仅省下不少费用，重要的是省心没有后顾之忧，事半功倍才能快速成长。