人力资源公司和劳务中介的区别你知道吗?

2021-05-11 09:58
 
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       很多求职者会把人力资源公司与劳务中介公司混淆,在经历过不少被认为人力资源公司就是劳务中介公司,但其实两者有本质区别。认清它们的不同,对求职者找工作亦或是企业找人才都有非常大的帮助。

1. 劳动合同签订要求不同。正规的人力资源公司,在用人的过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同,且所行使的权利应符合劳动法相关要求;但法律对职业中介没有明确要求必须与求职者签署相关合同,因此遇到黑中介容易被忽悠签署了不合理的协议,缺乏一定的安全保障。

2、服务范围不同。与中介公司相比,人力资源公司服务范围广,服务项目多,包括但不限于:人力外包、薪税保筹划服务、人事代理、委托招聘、劳务派遣、社保公积代理、咨询培训等等,涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。而职业中介仅负责在企业用人及求职者中提供一种信息传递,服务范围小,流程简单,主要通过对接信息来收取一定的职业介绍费。

3、主要的服务对象。人力资源公司主要针对的对象是企业公司,为有用人需求的企业解决人才缺失的问题,且能提供一系列的人事人力代理服务,帮助企业在招人用人问题上省下大量的时间精力。而劳务中介的服务对象主要针对求职工,通过获取企业招人需求来为求职者提供面试机会。

4、收费对象不同。正因为两者的服务主体对象不同,因此两者的收费对象也不同,一般来说服务谁就向谁收费。人力资源公司主要服务企业,通常是只向企业收费,不对面试者另外收取介绍费。而中介主要服务求职者,会向求职者收取服务费,甚至是企业、求职者双向收费。

       在招工找工上,人力资源公司比中介有渠道、有资源、有实力,选择当然靠谱多了。只要你选对人力公司,不仅省下不少费用,重要的是省心没有后顾之忧,事半功倍才能快速成长。


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