人力资源外包服务具体包含哪些内容？

       在企业的组织结构中，人力资源部门是一个非常重要的环节，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性的工作为主，那么企业如何摆脱这些繁琐的事务呢？

       公司在发展壮大过程中，一些大中型企业每天都有人离开，同时也不断有新的人员需要进来，需要为他们办理离职、入职手续，要经常整理资料，不断处理一些繁琐而重复的事务，花费了不少时间。另外，办公室里还有一大堆事要处理，比如年终奖的评定，工作总结，采购福利等等，导致HR日常工作异常的繁琐。

       事实上，解决这些问题并不难，企业可以将人事代理、薪酬管理等相对繁琐的业务外包给专业的人力资源外包服务公司，为他们提供包括薪酬管理、社会保险服务、住房公积金服务、员工档案服务、人事手续服务、政策咨询等人事代理服务，进而减少HR事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略性意义的人力资源职能。具体人事外包服务内容如下：

1、劳动关系管理：代发录用 offer，用退工手续办理，签订劳动合同，签订电子劳动合同，员工档案管理，出具证明，协助处理劳动纠纷。

2、社保公积金办理：全国社保公积金增员、缴纳、减员、基数调整、政策咨询，员工社保公积金使用咨询，办理员工异地就医备案及撤销手续，员工报销生育医疗费用或申请生育津贴，办理工伤申报及相关津贴申请手续。

3、薪酬福利管理：薪酬制度咨询，薪酬发放，个税申报缴纳，个税筹划，福利外包，商业保险缴纳。

4、政策与法律咨询：提供人事和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询，权威解读最新监管政策，法律法规讲座定期发送政策汇编，权威解读最新监管政策。

5、信息系统支持：提供 HRO Saas企业端入口和员工移动端入口，可轻松实现外包人员数据上传和管理，避免非系统端传递数据可能产生的错误与丟失，员工可在移动端接收通知、查询工资社保等；自动生成相应人事报表，形成全局数据视野。

6、灵活用工模式筹划：根据客户业务需求和法律法规、政策，为客户提供适合的灵活用工模式。