人力资源公司好不好?

2021-04-08 09:16
 
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首先说一下人力资源六大模块:

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、考核与评价;

5、薪酬与福利管理;

6、劳动关系。


       随着一个公司慢慢发展壮大,在人力资源的需求上也会越来越多。于是市面上开始出现了一些人力资源公司,每一个人力资源公司的侧重点也是不一样的,有的公司主做招聘,有的主做福利等等。

       随着人力资源外包的市场扩大,越来越多的企业开始选择人事外包。对于初创公司而言,人力资源工作相对较少,并不需要专门招聘一个hr,于是选择了外包社保公积金和工资福利等,这时公司可以把整个团队的精力都专注于业务拓展,致力于公司前期发展。

       对于发展中期的企业而言,公司在发展,需要越来越多的员工招聘,这时公司也在考虑一些薪酬优化的需要,员工福利的奖励,以及员工培训等工作,希望企业的制度完善和规模扩大,可是这时发现一个hr并不能完成这些工作,于是人力资源外包又成为一个选择。根据公司的实际情况,例如一个企业在上海、北京、深圳等多个地方都有业务,员工分散,就需要考虑社保代缴、工资代发的外包业务,因为企业不可能每个地方都配一个hr去给员工缴纳社保、计算工资。最好的办法就是找一个人力资源公司来完成这些工作。

       而对于大公司来言,员工人数众多,招聘、考勤、薪酬、绩效等等一个巨大的工作量,就需要多个hr来完成,这时外包一部分的人力资源工作就是一个不错的选择。


       同时呢,选择人力资源外包能给企业带来哪些优势呢?

       1、降低人力成本,这是最主要的一个优势,现在的人力成本在逐渐加大,能够给企业降低成本,就是在增加企业利润。

       2、减少一些繁琐的人力工作,让企业把更多的时间放在主要营业项目上,创造更多利润。

       3、可以给企业提供薪酬优化,这是一项对员工和企业都有好处的项目。


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