人力资源公司好不好？

首先说一下人力资源六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、考核与评价；

5、薪酬与福利管理；

6、劳动关系。

       随着一个公司慢慢发展壮大，在人力资源的需求上也会越来越多。于是市面上开始出现了一些人力资源公司，每一个人力资源公司的侧重点也是不一样的，有的公司主做招聘，有的主做福利等等。

       随着人力资源外包的市场扩大，越来越多的企业开始选择人事外包。对于初创公司而言，人力资源工作相对较少，并不需要专门招聘一个hr，于是选择了外包社保公积金和工资福利等，这时公司可以把整个团队的精力都专注于业务拓展，致力于公司前期发展。

       对于发展中期的企业而言，公司在发展，需要越来越多的员工招聘，这时公司也在考虑一些薪酬优化的需要，员工福利的奖励，以及员工培训等工作，希望企业的制度完善和规模扩大，可是这时发现一个hr并不能完成这些工作，于是人力资源外包又成为一个选择。根据公司的实际情况，例如一个企业在上海、北京、深圳等多个地方都有业务，员工分散，就需要考虑社保代缴、工资代发的外包业务，因为企业不可能每个地方都配一个hr去给员工缴纳社保、计算工资。最好的办法就是找一个人力资源公司来完成这些工作。

       而对于大公司来言，员工人数众多，招聘、考勤、薪酬、绩效等等一个巨大的工作量，就需要多个hr来完成，这时外包一部分的人力资源工作就是一个不错的选择。

       同时呢，选择人力资源外包能给企业带来哪些优势呢？

       1、降低人力成本，这是最主要的一个优势，现在的人力成本在逐渐加大，能够给企业降低成本，就是在增加企业利润。

       2、减少一些繁琐的人力工作，让企业把更多的时间放在主要营业项目上，创造更多利润。

       3、可以给企业提供薪酬优化，这是一项对员工和企业都有好处的项目。