山和企联供应链战略签约马库科技 共创冷链运营新未来

2019-05-25
基于良好的信任和共同的梦想,山和企联和上海马库信息科技特签署战略联合协议。共享彼此增量资源、形成供应链上下游支撑,...

2019年的双十一,电商仓储发货,我们该准备些什么?

2018-07-20
做为电商仓储配套服务商,人力资源管理及临时短期用工辅助,在此期间有着重要的主导角色,山和企联人力资源在这里作下汇总,以供参考。

工厂仓储服务外包案例:工厂仓库布置与安排汇总

2019-05-25
由于工厂各种仓库存料的不同,所要求的保管条件不同,其作业方式、服务对象也不一样,因此在确定某一仓库具体位置时,应综合考虑各方面的因素。山和企联人力资源结合自身经验为大家介绍下……

电商时代仓储新模式:自建模式|三方模式|联盟模式

2019-05-24
仓储是现代物流的一个重要组成部分,对物流系统的运行起着重要的作用,是厂商研究和规划的重点。仓储物流是利用自建或租赁...

仓储物流:抢占物流产业风口,设备全面智能化升级

2018-07-20
仓储物流升级驱动设备向智能化、自动化发展提升利润的内在需求驱动物流方式从人工向机械化、智能化演进物流是行业成熟阶.......
内部新闻(1)

人力资源外包的流程是怎样的?

2021-09-26
很多企业在人力资源管理方面,或多或少都存在着一些问题。比如:员工难招、难留、难使用、难管理、难培养。随着生产经营的扩大,人员的增多,人事管理工作既繁琐又麻烦。人事管理的成本不断攀升,各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生,寻找一位专业且有能力解决企业各种问题的人事并不容易。但如果委托一家人力资源外包公司来进行外包的话,很多问题就会迎刃而

HR部门如何通过人力资源外包来受益更多

2021-06-18
人力资源外包可能是人事部门获得外部援助的一种选择。一般而言,人力资源(HR)处理与公司员工有关的所有事情,包括相关政策、履行人事程序,员工雇佣和薪酬相关的工作。但,这种思维方式可能导致人事部门同时负担着许多任务,重要的与不重要的,这会浪费一定的时间和精力,影响HR完成最有公司战略价值的工作......

人力资源外包总能给您意想不到的好处

2021-06-15
外包是企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来,由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。外包公司提供人力资源管理、生产/仓储、安全管理、质量管理等全方面服务,配置专职驻场机构,建立适合企业要求的管理系统,配合企业服务要求对员工进行全面管理,为企业提供事前、事中、事后的“一站式”服务。人力资源服务外包的好处太多,简单介绍:管理...

劳务外包与劳务派遣的区别

2021-06-09
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位...

人力资源外包如何帮助企业从事务性工作聚焦到核心业务?

2021-06-03
  据获悉,人力资源外包是企业根据实际发展需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给专业人力资源外包公司,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种人力资源外包形式。  据了解,人力资源外包具体作用如下:人事代理有利于促进人事管理事务专业化。人力资源外包公司通过提供专业的、高质量的人事服务来帮助企业从复杂的、重复的事务性工作中脱离出来,以满足企业在竞争中降低成本、提高效益的需求,相...
行业资讯(1)

人力资源外包何以广受青睐?

2021-09-01
目前社会的一大现状就是:个人找不到合适的公司,公司找不到适合的人才。常常看到有企业百万年薪聘请技术人员而不得,甚至很多企业面临劳务人员极度紧缺的困境。在此背景下,人力资源外包服务公司“应运而生”,人力资源外包的业务模式也受到越来越多企业客户的欢迎。人力资源外包服务何以广受青睐?具体来说,人力资源外包可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性,有助于提高企业的盈利能力,降低成本,转移风险,使企业更...

浅谈人力资源服务外包对企业管理的积极意义

2021-08-09
人力资源管理人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资...

人力资源外包为什么是企业的正确选择?

2021-07-02
随着社会经济的快速发展,人力资源成本的急速上升,人力资源外包服务可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性以及最重要的——提高企业的盈利能力,降低成本,转移风险,使企业更加专注于核心业务。在这里我们提供10大理由,介绍人力资源外包为什么是企业的正确选择。

2021年,“人力资源外包”方面的现状及四大发展趋势

2021-06-29
“人力资源外包”简称HRO(HR Outsourcing),指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以达到降低人力成本,实现效率优化等目的。我们之前提及的“薪酬外包”,便是人力资源外包中的一种。随着信息技术的发展、政策制度的逐步完善,“外包策略”地运用日益频繁。今日,我们便来聊一聊,2021年“人力资源外包”行业的现状及四大发展趋势。1、我国人力资源外...

人力资源外包是什么?

2021-06-17
人力资源外包,是由人力资源公司向个人或者企业提供的一种服务,这种服务我们成为人力资源外包服务。人力资源这个词是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有...

劳务外包中的三方法律关系是什么?

2021-06-01
劳务外包和劳务派遣是现在很多企业都会使用的一种用工方式,以应对季节性用工问题。今天主要强调的是劳务外包中,劳动者、用工企业和劳务外包公司的三者关系。1.劳务外包公司和劳动者之间的关系。 劳务外包公司和劳动者之间为直接用工关系,双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。2.劳务外包公司与发包单位(企业)之间的关系。 发包单位和劳务外包公司之间为合同关系,双...